企业在团建活动时对未参与员工进行罚款实属不公允且不合
法规。
根据相关法律规定,企业并没有对员工进行罚款的权力。
然而,假如某位员工由于自身原因而致使企业蒙受了
经济损失,依照
劳动合同的条款,该员工有义务进行相应的经济
赔偿。
在
赔偿金额方面,企业需以本地
最低工资标准为准绳,从该员工的薪资中扣除。
值得注意的是,员工是否参与公司团建属于个人选择,企业无权因此而扣减其
工资。
如遇此类情况,员工有权向就业管理局提出
申诉,并依据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定申请赔偿。
《中华人民共和国
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者协商后可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。