哪些情况下能够直接解除合同

[律师回复] 用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民受理的案件分两种情况，一种是由人民检察院向人民的案件，这种案件称为公诉案件。一种是由公民自己直接向人民的案件，这种案件称为自诉案件。自诉案件，是指被害人或者其法定代理人以书面或者口头的形式直接向人民提起刑事诉讼，由人民直接受理的刑事案件。除了自诉案件外，其他案件都是公诉案件。公民可以直接向人民案件有以下三种情况：（１）告诉才处理的案件。也就是说，当事人主动到人民的，人民才处理，当事人不主动的，人民就不处理。不主动处理这类案件。根据刑法规定，共有四种案件是告诉本处理的案件： ①公然侮辱、诽谤的案件（刑法 第二百四十六条规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）； ②暴力干涉他人婚姻自由的案件（刑法 第二百五十七条 第一款规定的）； ③虐待家庭成员案件（刑法第二百六十条 第一款规定的）； ④侵占他人委托保管财物的案件（刑法第二百七十条规定的）。（２）被害人有证据证明的轻微刑事案件。主要包括： ①故意伤害的案件（刑法第二百三十四条第一款规定的）； ②非法侵入他人住宅的案件（刑法第二百四十五条规定的）； ③侵犯通讯自由的案件（刑法第二百五十二条规定的）； ④重婚的案件（刑法第二百五十八条规定的）； ⑤遗弃的案件（刑法第二百六十一条规定的）； ⑥生产、销售伪劣商品的案件（刑法分则 第三章第一节规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）； ⑦侵犯知识产权的案件（刑法分则 第三章 第七节规定的，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外）； ⑧属于刑法分则 第四章、 第五章规定的，对被告人可能判处三年以下有期徒刑以下刑罚的案件。对于这八类案件，被害人直接向人民的，人民应该依法受理。对于其中证据不足、可由公安机关处理的，或者认为对被告人可能判处３年有期徒刑以上刑罚的，应该移送公安机关立案侦查。也就是说，对上述八类案件，如果犯罪轻微，被害人能够向人民提供证明被告人对自己实施了犯罪行为的证据的，以自诉方式直接向人民。（３）被害人有证据证明被告人实施了侵犯自己人身权利、财产权利的行为，应当依法追究刑事责任。而公安机关或者人民检察院没有立案侦查或者作出撤销案件的处理或者作出不的决定的。

[律师回复] 1、已建好的违建房屋由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正，逾期不改正的，可以拆除。 2、乡镇人民政府发现正在建设的乡村违法建设后，应当立即书面责令停止建设，当事人不停止建设的，可以查封施工现场，乡村违法建设当事人逾期不拆除的，由乡镇人民政府组织拆除，区县人民政府可以责成区县城管、规划、国土、农村工作、公安等部门协助，市政公用服务单位和当地村民委员会应当予以配合。 3、责令停止建设或者发现已经建成的乡村违法建设后20日内，乡镇人民政府应当作出的处理是应当取得规划许可而未取得规划许可，不符合村庄规划的，限期拆除，符合村庄规划的，责令限期改正，责令限期改正和限期拆除的期限一般不超过15日。

[律师回复] 1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： （1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; （3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; （4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： （1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; （3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

[律师回复] 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。