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用人单位在哪些情况下不能直接解除劳动合同

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最新修订 | 2024-08-02
在用人单位的法律框架下,婚姻关系存续期间的女性员工以及怀孕、分娩及哺乳阶段(即所谓的“三期”)内的员工,其劳动合同是将予以保留而非解除的不可抗力因素之一;
由于劳动能力受损或部分丧失的工伤受害者;
医疗期内的劳动者;
已经为雇主连续工作超过了15个自然年并且距离达到法定退休年龄尚有5年以下时间的员工;
没有接受过离岗前职业健康检查,或者正处于被医学诊断怀疑患有职业病并正在进行随访观察的阶段的员工;
以及其他一些特殊情况也位列于不予解雇的违法行为之列。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位直接解除合同的情况
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
2浏览 2024-10-06
用人单位直接解除合同
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
9浏览 2024-10-18
单位能否直接解除劳动关系
符合相关法律规定的,单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的,则不能直接解除劳动合同;单位违法解除的,需要支付劳动者经济赔偿金的两倍;符合《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以直接辞退员工,且不需要支付经济补偿金。
25浏览 2024-10-01
什么情况可以直接发包
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 首先、单纯从金额数量角度来看 (一)施工单项合同估算价400万元人民币以下 (二)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价200万元人民币以下 (三)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价100万元人民币以下。 其次、主管部门批准后可以不进行招标的工程: 1.停建或者缓建后恢复建设的工程,且承包人未发生变更的 2.施工(监理)企业自建自用的工程,且该施工(监理)企业资质等级符合工程要求的 3.房地产开发企业开发建设的房屋建筑工程,该企业有直接控股的施工(监理)企业,或该企业由施工(监理)企业直接控股,且相应施工(监理)企业的资质等级符合工程要求的 4.在建工程追加的与主体工程施工不可分割的附属小型工程或者主体加层工程,且承包人未发生变更的 5.施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的施工工程 6.经市、区政府成立的抢险救灾机构认定,为抗击突发性灾害或险情、家和人民生命财产免受损失而必须紧急建设的抢险救灾工程。 《关于印发〈必须招标的基础设施和公用事业项目范围规定〉的通知》 二、必须招标项目的规模标准 (一)施工单项合同估算价由原来的200万元人民币以上调整为400万元人民币以上 (二)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价由原来的100万元人民币以上调整为200万元人民币以上 (三)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价由原来的50万元人民币以上调整为100万元人民币以上。
371浏览
单位能否直接解除劳动关系?
符合相关法律规定的,单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的,则不能直接解除劳动合同;单位违法解除的,需要支付劳动者经济赔偿金的两倍;符合《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以直接辞退员工,且不需要支付经济补偿金。
12浏览 2025-05-24
刑事犯罪单位是否能直接开除
1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。
13浏览 2024-09-13
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