劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办

劳务派遣员工在遭遇开除时，可以采取以下几种有效的维权手段：
首先，应与用人单位以及实际使用员工的机构进行积极协商，并要求他们披露裁员的具体原因或支付恰当的经济补偿及赔偿金；
其次，可直接向劳动行政部门提出检举；
此外，根据现行法律法规，也可依法请求对该事件进行民事调停或者交由法定仲裁机构审理。此外，派遣工若因故遭到用工单位开除，亦可采取如下措施来保障自身权益：
首先，应与用人单位、用工单位进行商议，并要求他们详细解释裁员行为的理由或者赔偿相应的费用和损失；
其次，也可直接向劳动行政管理部门投诉反映情况；
最后，还可依据相关法律规定，申请相关法院进行调解或是交由特定仲裁机构进行审判等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。