未满16周岁可以打暑假工吗?

按照现行法律规定，凡属有国法行为的机关、社团、企事业单位以及民办非企业单位或个体工商户等（下文统称为“用人单位”），都被明确限制不得招聘不满16周岁的未成年人任职（此处所谓的招聘不满16周岁的未成年人，统称为“使用童工”）。若用人单位擅自雇佣不满十六周岁的人员，将有可能遭到相关劳动行政部门的严厉制裁，包括要求立即停止违法招聘行为、作出行政处罚乃至罚款；而对于情节严重者，市场监督管理部门有权依法吊销其营业执照，使之无从继续从事经营活动；对涉案情节特别恶劣者而言，还可能会因触犯了刑法而面临犯罪指控，从而被依法追究刑事责任。
另外值得注意的是，即便在文艺、体育及特种工艺单位招聘员工时，也需遵循国家相关法规的规定，不得私自雇佣未满16周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。