请假不批准然后算旷工怎么处理

若员工未获上级批准休假未能准时抵达岗位履行职责，则应当被视为旷工行为。对于此类违纪行为，雇主有权在判定员工未为企业创造价值的时期内不上缴相应的薪酬，然而前提条件是雇主并未在劳动法的范畴外给予额外的惩罚性罚金。现阶段我国现行的法律法规中并无具体条款针对员工请长假的问题进行明确规定，同时，审批员工请假事项属于企业内部的管理权限。
值得注意的是，如贵司已经制定了清晰明确的请假规定及审核制度，且这些程序符合国家法律法规的要求，那么贵司便有权拒绝接受员工的请假请求。每位员工完成一个工作日即可获得一整天的薪酬报酬，同样的，当员工缺勤一日时，企业也有权不发放当日的工资。但是，如果企业规定扣除员工三日的工资，多扣除的两天薪金显然属于从其他常规工作日中扣除的，在这种情况下，雇主将可能面临克扣劳动者工资的争议和指控。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。