暑假工说好包吃最后得自己掏钱买饭怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）工伤认定环节意义重大，社会保险行政部门会依据提交材料判定是否属于工伤范围。只有被认定为工伤，劳动者后续权益才有保障。比如，工作时间因工作原因受伤等符合工伤认定情形，认定通过后才能进入后续流程。

（2）劳动能力鉴定决定赔偿数额。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素评定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

（3）劳动仲裁是重要维权途径。劳动者能要求包工头和有资质发包方连带赔偿，确保权益实现。多种赔偿项目是对劳动者损失的合理补偿。

（4）若对仲裁不满，向法院诉讼可进一步争取公正判决，让赔偿更合理合法。

提醒：
工伤维权要及时按程序操作，注意各环节时间限制，保存好相关证据。若情况复杂，建议咨询法律专业人士。

[律师回复] 起诉离婚申请财产保全时，费用承担及获取有相应规则。申请财产保全要向法院缴纳费用，按保全财产金额比例收取，先由申请人垫付。

解决措施和建议如下：
1. 明确诉求：起诉时就要把要求对方承担保全费用清晰写在诉讼请求里。这样能让法院清楚知晓诉求，便于后续审理。
2. 关注判决：若最终胜诉，按规定保全费用由败诉方承担。胜诉方要留意在执行阶段向对方索要垫付的保全费。
3. 强制执行：若对方拒绝支付，胜诉方凭借生效法律文书向法院申请强制执行。通过此程序从对方财产中扣划相应费用，保障自身权益。  

[律师回复] 申请诉讼保全确实需支付费用并承担相应潜在风险。诉讼保全申请费根据保全财产数额按比例计算，不同区间收费不同，最高不超5000元。

为更好处理诉讼保全申请，可采取以下措施：
1. 提前精准核算费用。申请人在申请前，应根据拟保全财产数额，准确计算需缴纳的申请费，做好资金规划 。
2. 谨慎选择担保方式。若法院要求提供担保，要结合自身情况，选择合适的担保财产，确保担保财产合法有效且风险可控。
3. 充分评估风险。全面衡量申请保全的必要性和可能面临的风险，如是否有足够证据支撑，避免因申请错误导致承担赔偿责任。通过这些措施，能在申请诉讼保全时更谨慎合理，降低成本与风险。

[律师回复] 不适合假释的情形主要有以下这些：
-累犯，这类人主观恶意强，人身危险性大，再次犯罪的可能性高，所以不符合假释的要求。
-那些因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，他们的犯罪行为性质极为恶劣，给社会秩序和公共安全带来了严重的危害。为了保障社会安全，通常不会对他们予以假释。
-还有因有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，这类犯罪组织性强，社会危害性极大，也不适宜假释。假释的目的是激励犯罪分子积极改造并回归社会，而上述情形的犯罪分子改造起来难度较大，不适合假释。

[律师回复] 您好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 请问有什么是我们可以帮您的吗？

[律师回复] 1.医疗费：治疗工伤花的钱，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里出。
2.住院伙食补助费：这个费用由统筹地区人民政府来定。
3.外地就医交通费、食宿费：得有医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工到统筹地区之外看病的交通、食宿费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签了服务协议的医疗机构做康复治疗，符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因为日常生活或者工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
6.停工留薪期工资：工资和福利待遇跟原来一样，由所在单位按月发。
7.生活护理费：生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用。
8.一次性伤残补助金：按照伤残等级，以本人工资为基数算，发一定月数的钱。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。

这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚无贷款房，完成过户登记取得产权证书后，从法律层面随时可售。这是因为完成过户意味着产权已合法转移至一方，其拥有完整处分权。
（2）协议离婚有贷款房，需先结清贷款解除抵押，再办理过户，之后方可售卖。因为抵押状态下房产权利受限，只有解除抵押才能正常交易。
（3）法院判决离婚，判决书生效后完成过户登记拿到产权证书可售，但要留意当地房产交易政策。政策限制是地方基于市场调控等因素制定，具有法定效力。

提醒：
离婚后售房，务必确认产权变更登记完成，同时关注当地交易政策，避免违规风险 。

[律师回复] 1. 判决日期后的15日上诉期确实包含周日。上诉期作为法定期间，起始的时和日不计入，从次日起算。这是为了确保当事人有完整的时间来行使上诉权利。

2. 当判决于周一送达时，上诉期自周二起算，至下周五满15日，其中包含了周日等休息日。这体现了法律对上诉期间计算的明确规定，给予当事人合理的时间范围。

3. 若上诉期最后一日恰好是周日，那么以周一作为上诉期届满日。这一规定考虑到节假日可能影响当事人正常行使权利，保障其有有效的上诉时间。

4. 当事人要严格依照法律规定精准计算上诉期，仔细核对日期，避免因疏忽逾期而丧失宝贵的上诉权利，维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）简易程序审理离婚案，正常三个月内审结。这是为提高司法效率，针对一些事实清楚、争议不大的离婚案件设置的快速审理程序。


（2）特殊情况可延长一个月，由法院院长批准。比如案件涉及复杂财产调查等导致无法按时审结。


（3）普通程序审理一般六个月内审结，适用于案情相对复杂、争议较多的离婚案件。


（4）普通程序特殊情况延长，经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院。


（5）一方不同意且无法定判离情形，法院可能判不准离婚，原告需等六个月后再起诉，二次起诉判离可能性增加。



提醒：
起诉离婚时间跨度大，起诉前充分考虑时间成本。准备好相关证据，以便加快审理进程。

[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。

[律师回复] 你好具体情况可以联系详谈

[律师回复] 你好你回复的问题可以详聊

[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 您好，具体情况可以先说下

[律师回复] 一般情况下是维修的费用