工资实发和应发工资怎么维权

若遇到此种状况，您有权选择向仲裁机关提起诉讼或直接诉诸法庭解决纷争。倘若您手头上拥有诸如薪资发放纪录等相关证据，足以证明企业在实际发放的薪水中存在与劳动合同所约定不符的情况，一旦争议产生，仲裁机关及法庭将极可能据此实际发放的薪水作为裁决依据。因此，当此类情况发生时，请务必妥善保存所有关于薪资领取金额的相关证据。
此外，如用人单位未能按照规定及时、全额地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。