2个月不发工资可以劳动仲裁不

当用人单位拖欠员工工资长达两个月之久时，员工即可通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您分步解析如何提起劳动仲裁以及相应的流程环节：
首先，系向当地劳动仲裁委员会递交书面的仲裁申请书。在依照规定的书写格式发出仲裁申请后，应按照被申请人的人数呈报副本。
其次，劳动仲裁管理部门会在收到申请之日起五个工作日内，进行决定是否受理此案。如果决定可以作为本案主审，则自做出决定当日起五个工作日之内，仲裁委员会需将申诉书副本送达给被申请人。
如若作出不受理的决定，劳动仲裁委员会须给出充分的理由以供诉辩方清楚知晓。
至于正式立案和开庭审理部分，仲裁庭有责任提前五天书面告知需开庭的日期及具体地点。除非被通知方有合理原因不能到场庭审，或者未经仲裁庭事先同意中途退庭，否则均视作申请人明示撤销诉讼请求。而对于被诉方而言，仲裁机构权对其作缺席审判。再来就是仲裁调解阶段了。仲裁庭在处理劳动争议事宜前要先行调解，充分了解事实真相后促使当事人双方自愿达成协议。若调解成功，仲裁庭将依据协议细节制作调解书，该等调解书自送达之日起即具有法律约束力。如若调解未能达成共识，那么仲裁庭应在团审现场迅速作出裁决。
最后，裁决结果的成立。仲裁庭对劳动争议案件的裁定应该在劳动仲裁委员会接到申诉者申请之日算起四十五个工作日内完成。如遇案情复杂需要延长的情况，务必得到批准方可延期且必须书面告知各方当事人，暂停期限不得超过十五个工作日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。