病假期间去旅游可以吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 严重违反用人单位的规章制度的是指：只要用人单位的规章制度是合法的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。

[律师回复] 遇到这种情况，你可以给旅游局进行投诉。

[律师回复] 低价旅游团强迫购物可以要求旅行社办理退货并先行垫付退货货款。如果旅行社不办理退货，旅游者可以向消费者协会申请调解或向人民。 《中华人民共和国旅游法》第三十五条 旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。 旅行社组织、接待旅游者，不得指定具体购物场所，不得安排另行付费旅游项目。但是，经双方协商一致或者旅游者要求，且不影响其他旅游者行程安排的除外。 发生违反前两款规定情形的，旅游者有权在旅程结束后三十日内，要求旅行社为其办理退货并先行垫付退货货款，或者退还另行付费旅游项目的费用。 第九十二条 旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列途径解决： (一)双方协商; (二)向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解; (三)根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; (四)向人民提讼。

[律师回复] 此纠纷可能的赔偿责任主体有三个： A旅行社、 B旅行社和沙排景区，涉及两个类型的合同关系：田某和 A旅行社的包价旅游合同，以及 A旅行社和 B旅行社之间的委托合同。依照《旅游法》 第六十九条 第二款：“旅游者同意，旅行社将包价旅游合同中的接待业务委托给其他具有相应资质的地接社履行的，应当与地接社订立书面委托合同，约定双方的权利和义务，向地接社提供与旅游者订立的包价旅游合同的副本，并向地接社支付不低于接待和服务成本的费用。地接社应当按照包价旅游合同和委托合同提供服务。” B旅行社受 A旅行社委托作为海岛游的地接社，应当按照田某和 A旅行社之间的包价旅游合同、 A旅行社与 B旅行社之间的委托合同来履行义务。田某心脏病发时， B旅行社的导游不在现场，没能及时提供必要的通知、协助和照顾义务，存在过错。当游客发生人身、财产损害时，根据《旅游法》 第七十一条第二款：“由于地接社、履行辅助人的原因造成旅游者人身损害、财产损失的，旅游者可以要求地接社、履行辅助人承担赔偿责任，也可以要求组团社承担赔偿责任；组团社承担责任后可以向地接社、履行辅助人追偿。”故田某的家人可以要求实际提供服务的地接社 B旅行社赔偿，也可以向海岛游的组织者 A旅行社要求赔偿。再者，沙排景区也应承担一定的赔偿责任。根据《旅游法》第七十九条：“旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和罔家标准、行业标准，具备相应的安全生产条件，制定旅游者安全保护制度和应急预案。”“旅游经营者组织、接待老年人、未成年人、残疾人等旅游者，应当采取相应的安全保障措施。”在此纠纷中，景区缺乏进行安全生产所必要的医疗救护措施，也未制定相应的应急预案，未能在 第一时间对发病的田某进行必要的医疗救助。此外，田某作为受害人应充分考虑旅游的风险，正确评估年龄、天气、病史等各种因素，提前做好一定的防范。虽然前述三个侵权主体均未适当履行安全保障义务，对田某的生命安全造成了间接侵害，但致使田某身故的主要原因还是其内在的疾病。故对于田某的死亡，其本人应承担60%的主要责任，而3个侵权人承担40%的次要责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司旅游不算年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。