临时聘用人员解聘补偿

[律师回复] 自聘用人员一般指公司或单位聘用制人员。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。以合同的方式聘用的人员。属于按聘用制招聘的人员。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

[律师回复] 各部门、各中心： 加强临时工解聘管理，不仅有利于提高后勤公司服务水平，服务质量，而且有利于公司安全稳定，和谐发展。因此，临时工的解聘管理必须纳入程序化、制度化的管理渠道。现将临时工解聘管理办法通知如下，望遵照执行。 一、各中心对经批准录用的临时工必须制订明确的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。 二、定时按服务质量标准要求进行检查评比。对不能完成任务或达不到质量要求的人员，要通过诫免谈话、经济处罚、警告批评等办法，限期改正。 三、对不能履行岗位职责、达不到服务质量标准要求或有下列行为之一者，给予解聘： 1、上下班经常迟到早退，上班消极怠工或无故不请假、旷工者； 2、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者； 3、计划生育超生、违反国家法律法规、严重违反公司规章制度者； 4、无理取闹、打架斗殴或顶撞谩骂上司者； 5、老弱病残，不能坚持工作者； 6、蒙骗组织办理假职业资格证，实际不能胜任工作者； 7、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源造成经济损失者； 8、服务态度差，师生不满意者； 9、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者； 10、年终考核结果居末位者；、 1 1、犯有其它严重错误者。 四、解聘临时工由中心主任提出，分管副总和总经理同意后报人事管理中心备案。特殊情况下，人事管理中心可直接发文解聘各中心临时工。 五、本办法从2005年9月1日起执行。 六、本办法解释权归人事管理中心。

[律师回复] 聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。 聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了

[律师回复] 如果是临时工，发生工伤以后，也应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，认定为工伤以后，在去做工伤鉴定。

[律师回复] 应该缴纳五险一金。 根据《事业单位人事管理条例》规定： 三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定： 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记