厂里辞退工人怎么补偿

1.关于经济补偿之遵循原则，依劳动者在用人单位所服务的年限，具体为每满一年，向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，将视为一年进行处理；若工作时间低于六个月，则向劳动者提供半个月工资的经济补偿款。
2.对于劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向该类劳动者支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，同时规定,其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。