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张恒律师
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最新修订 | 2024-08-05
依据相关法规，未成年工是指年龄介于十六周岁至十八周岁之间的劳动者，亦可称之为青少年工人。作为劳动法律体系的重要组成部分，未成年工拥有享受劳动权利的能力以及进行劳动活动的资格。持此观点者认为，未成年工是劳动法承认的合法劳动者，他们的相关权益已经得到了法律的明确规定并受到充分保障。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，作为对比，童工通常被视为法律严格禁止的劳动者类型，仅在特定情况下且经过特定政府机构的审批并且按照特定程序予以遵守后才能获得许可。我国现行的法律制度并不禁止用人单位雇佣未成年工，因此，聘用十六岁至十八岁的未成年工实际上是合法合规的。
《未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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