雇佣未成年工暑假工违法吗？

现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。

一、雇佣未成年工暑假工违法吗

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。

《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、雇佣未成年工暑假工要注意什么呢

（一）用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：

1、安排工作岗位之前;

2、工作满1年;

3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

（二）用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

在看过了上面关于未成年工暑假工的相关知识介绍后，我们能够知道雇佣未成年工暑假工是合法的，但一定要满足相关法律法规中所提到的保护条件以及办理相关手续。如果企业能够做到以上所提出的条件，那么就可以进行未成年工暑假工的招收工作。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。