合同制度和
劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素:
首先,在签署
劳动合同时,劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约,而对于
符合条件的合同制员工而言,则可以直接与用人单位签署劳动合同;
其次,在薪酬、福利以及相关待遇方面,两者之间可能会略有不同,其中,劳务派遣制员工通常无法享受到
住房公积金的待遇,且其薪资水平亦较合同制员工低廉;
最后,从法律角度来看,劳务派遣制员工的身份属于临时性质,并不被视为用人单位的正式雇员。
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。