劳务派遣辞退员工怎么补偿的

在此基础上，若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为，其应获得相应补偿的基准，将作为二次倍数，这也是合法权益保障的正当诉求。主要体现在以下几个方面：
首先，若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整，他们应得双额的工资赔偿；
其次，对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者，应当按照双额的工资要求进行支付；
最后，若工作年限不足六个月，他们也有权获得一次性的工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。