故意调岗迫使辞职有补偿吗

在我们国家的劳动法律体系内，倘若雇主故意调换员工岗位，意图达至员工自行离职的效果，那么身处此类情况中的员工很有可能有权获得相应补偿。然而，需要特别指出的是，如果雇主未经得员工同意而私自调岗的举动缺乏合理性及合法性，例如在调岗之后雇员所面临的工作环境、薪资待遇大幅度下降，以及新旧岗位上的工作职责存在极大差异等情况发生时，这种行为便可被视为雇主的违法行为。对于这些情况，员工应当更加注重妥善保管相关的证据资料，如调岗通知书、与雇主关于此事沟通的详细记录等等。假如最终不得已选择离职，那么员工可视实际情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以雇主未能遵循合同约定提供合适劳动条件为理由，申请经济补偿。至于补偿的具体标准，一般会根据员工在本公司的服务年限计算，工会和用人单位会共同商定每过一整年向员工发放一个月工资的补偿方案。