公司倒闭了遣散费怎么算

当公司遭遇破产并决定解雇少数员工时，遣散费用的计算方式主要依据被裁员员工的工龄与薪资标准而定。根据我国相关法律规定，经济补偿应按照劳动者于该用人单位服务的时间长度，每满一年便需向劳动者发放一个月工资作为标准进行支付，若服务年限大于或等于六个月但不足以达到一整年的情况下，将按照完整的一年来计算；若服务年限小于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿。另外，所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。然而，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。