公司解散经济补偿金的计算标准是什么

当公司进行注销清算之时，计算员工补偿金的主要依据在于该员工在原企业中的服务年限。按照每满一年份即付以相应月份的薪酬标准来支付该项补贴。若该人员工龄在六个月以上却不足一年，则将其视为一年来对待；若是未满半年的员工，将付给他们相当于半个月薪资的经济补偿。此处所言之“月薪酬”，意为员工在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪酬水平。倘若员工每月薪酬远超企业所在地直辖市、设立区级人民政府公布的当地上年度职工月均收入三倍之数，此时向其支付的经济补偿应依照平均职工月收入三倍的额度进行，同时其支付经济补偿的总额度不得超过十二年期限。