关于
派遣工人在企业迁移过程中所获
赔偿问题的解答,具体
处理方式取决于实际情况。若因企业迁移引发
劳动合同签订时基于的客观环境出现了巨大变动,使得原先的劳动合同面临无法顺利执行的困境,且该情况下雇佣方和派遣机构没有就改变原有劳动
合同条款达成一致意见的话,此时,派遣机构如需提前解约,则须向相关员工
支付经济补偿金。这种
经济补偿应按照
劳动者在原单位工作时间的长短来计算,时间每增加一年,便可获相应月份的
工资作为补偿。工作六个月以上,不满一年的,按照一年计算;不足六个月的,可以获得半个
月工资的经济补偿。至于“月工资”的定义,是劳动者在签下离职或结束劳动合同的前十二个月内的平均收入。然而,如果企业迁移并未对劳动合同的正常履行产生实质性的影响,那么可能无法获得任何形式的补偿。