被解雇赔偿金怎么算劳动合同法

依照我国现行《劳动合同法》的相关规定，企业在与员工解除劳动合同时，所支付的赔偿金额度将会受到解约原因以及具体操作方式的影响。倘若企业在未经合法程序的情况下单方面解除劳动合同，那么应依法向员工支付赔偿金，且这笔赔偿费将以经济补偿标准的双倍作为基准进行计算。而所谓的经济补偿，则是按照劳动者在该企业任职期间的工作年限来衡量，每年服务满一整年后，企业需支付给劳动者一个月的薪资报酬，反之若不足一年，就按整年来计算。对于工作时间仅有六个月甚至更少的劳动者，他们可以获得半个月的薪资报酬。至于月薪，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。然而，如果劳动者的月薪超出了企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，并且支付的年限最多不得超过十二年。