绩效工资不给能直接起诉公司吗

当遇到绩效工资未能按时发放的问题时，是否能够立即提起诉讼，这需要根据具体情形进行深入分析。
首先，必须明确的是，在您与雇佣方所签署的劳动合同之中，关于绩效工资的支付流程以及计算规则往往会有所规定，这些规定涉及到诸如支付频率、支付前提条件等多个方面。
其次，我们需要进一步斟酌的是，雇主未能及时支付绩效工资的原因是否具有合理性和合法性。
若雇主并无充分的理由来解释其行为，那么您应当首先尝试通过与雇主进行沟通协商来寻求解决方案。
倘若协商无果，您可以选择向当地的劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
值得注意的是，劳动仲裁乃是提起诉讼的必经前置程序，通常情况下，未经仲裁的事例无法直接提交至法院进行审理。
当您决定采取法律手段维护权益时，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、绩效评估报告等等，以便于证明雇主确实存在拖欠绩效工资的事实。