什么情况下赔偿n+6

"N+6"作为一种赔偿方式，虽然在劳动法范畴内并不属于常见的法定赔偿规范，但是，在某些特定情况下仍然会有其应用场景:第一，当企业和雇员经过磋商决定解除劳动合同时，他们可以相互妥协，并通过平等的协商达成比法定基准更高的赔偿协议;其次，如果企业因为严重违反相关法规而导致劳动合同被解除，并且为了尽快解决纷争，消除不良影响，企业可能会主动提出给予高于法定标准的补偿。
然而，我们必须明确，法定的经济补偿通常是根据"N"或者"N+1"的准则来进行计算的。
其中，"N"代表着劳动者所服务于本公司的年限，每一完全的服务期将被视作一个月的薪资福利。
而"N+1"中的"1"则象征着短时间（提前）通知金，在特定情境中才会被考虑实施。
因此，"N+6"并不能被视为普遍适用于所有情况的法定赔偿规范，它更多地是在特殊协商或者特定状况下的约定补偿形式。