在涉及到
劳动合同期满不再续订的
赔偿问题上,
社会保险基金的支出并不属于应包含在
赔偿金额中的范畴。
经济赔偿金的发放依照
劳动者在就业单位的具体
工龄来决定,即按照员工工作满一年就给予一个月的
工资作为补偿的标准进行发放。
对于超过六个月但不足以达到一整年的工龄,则将其视为一年进行计算;而若工龄低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为
经济补偿。
在此所提到的"
月工资",实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。
社会保险是由用人单位依据法律规定必须为劳动者提供的法定福利待遇,它与因劳动合同期满不再续订而产生的
经济赔偿并不是同一种概念。
然而,如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险,那么劳动者有权要求用人单位承担相应的责任和义务。