哺乳期辞退女员工如何赔偿

若雇主在产假期内解雇女性员工，这将被视作违规解除劳动合约。
在此种情况下，用人单位须依据《劳动合同法》的相关规定向该员工提供赔偿。
具体而言，经济补偿的金额是根据员工在本公司任职时间的长短来定的，即每满1年给予1个月的工资作为补偿，工作超过6个月但不足1年者，则按1年来算。
然而如果不足半年，就只能得到半个月的工资补偿。
对于违规解除劳动合同的行为，用人单位需要向员工支付双倍于上述经济补偿标准的赔偿金。
除此之外，对于处于哺乳期的女性员工，她们还有权获得与哺乳期间相关的福利待遇。
同样地，这些女性员工也有权利要求继续履行劳动合同，而用人单位必须无条件地予以执行。
总的来说，哺乳期内解雇女性员工所需的赔偿金额需要考虑到诸多因素才能得出准确的结果。