用人单位变更工作性质怎么办

在劳动者与雇主之间，如雇主对劳动者的工作性质进行调整，这无疑是对劳动合同内容的变更。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何试图改变劳动合同规定事项的行为都必须遵守平等自愿以及协商一致的基本准则。
假如雇主未经与您进行充分讨论，便擅自更改了您的工作性质，那么您完全有权利对此表示拒绝。
然而，如果雇主坚持要改变您的工作性质且这种没有经过协商的决定给您带来了损失的话，您应当积极收集相关的证据支持，例如变更通知、工作安排记录等等。
一旦出现由此引发的劳动争议，作为劳动者的您首先应当尝试通过与雇主进行调解来解决问题；若调解失败，接下来您可以选择向当地的劳动监察部门报告此事或者直接提出劳动仲裁；在劳动仲裁阶段，责任方即雇主需要对其单方面变更工作性质的合法性与合理性进行充分的举证。
因此，我们强烈建议您在遇到此类状况时迅速寻求专业的法律咨询服务，以便争取并保护自己的合法权益不受侵害。