孕期辞退赔偿三期工资怎么发

在怀孕期间，被公司解雇无疑是违反劳动法规的行为。
根据相关法律规定，在“三期”（即孕期、产期以及哺乳期）中，女性员工的工资待遇应该得到保障。
其中，孕期工资应以正常工作时间内的工资水平为准进行计算并发放。
至于产期工资部分，如参保者有参加生育保险的话，则由生育保险基金负责支付相应的生育津贴；而对于未参加生育保险的非参保员工来说，生产前的原工资标准应由用人单位照常支付。
此外，在哺乳期间的工资也应按照正常工资标准予以支付。
至于赔偿问题，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金。
值得注意的是，经济补偿数额将依据劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，并且每满一年就需支付一个月相应的工资标准。
综合以上所述，倘若您在孕期遭到了公司的解雇，那么您完全有权利要求获得“三期”工资以及因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。