哺乳期被辞退如何赔偿三期工资

在哺乳期内，若雇主未经员工同意擅自解除其劳动合同，这是一种非法解约行为。
作为哺乳期的员工，您享有法律赋予的权利，能够主张“三期”工资和相应的赔偿金。
其中，“三期”工资应当按照您在正常工作期间所获得的工资水平进行计算。
而赔偿金则是根据经济补偿标准的双倍来确定。
关于经济补偿，它将根据您在该单位工作的年限来决定，每满一年就会支付一个月的工资。
如果您在该单位工作了六个月以上但未满一年，那么将会按照一年来计算；如果您在该单位工作的时间不足六个月，那么将会得到半个月的工资作为补偿。
为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集相关的证据，例如劳动合同、工资发放记录以及辞退通知书等等，以便证明您在哺乳期内遭到了非法解雇。
接下来，您可以尝试与雇主进行协商解决问题，如果协商无果，您还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。