无故辞退找什么部门解决问题

若是遭到无端解雇，您有权向所属地区的劳动监察部门进行投诉，同时亦有权向具有独立司法裁判权的劳动争议仲裁机构提起诉讼。
劳动监察部门承担着对各企业用工状况进行定期监督检查并依法纠正其违法违规行为的重要职责；而就劳动纠纷而言，向具备法定前置裁决权力的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请无疑是不可或缺的环节。
为了更好地维护自身合法权益，您应该在所需证据上细致着手，譬如劳动合同、薪资明细表、具体工作内容的详细纪录以及解雇通知书等等，这些均能够直接反映出您跟所涉用人单位之间确实存在劳动雇佣关系，并且用人方毫无根据地将您解雇的事实。
根据我国现行法律法规，用人单位若无正当理由擅自解雇员工，则被视为非法解除劳动合同，必须承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
因此，您需要在法律规定的时效范围内积极主张自身权益，通常情况下，劳动争议仲裁的申请期限为自发生争议之日起一年内。