合同到期不续签社保怎么办

若劳动合同期限届满而未予续订，然而依然存续的劳动关系下，用人单位有责任为员工继续缴纳社会保险。
倘若用人单位未能按照法律规定执行此项义务，那么员工可以采取如下措施来维护自身权益：首先，员工应当尝试与用人单位进行友好协商，请求其依照法律规定履行缴纳社保的义务。
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求该部门对用人单位的违法行为进行纠正。
此外，员工也有权提起劳动仲裁，要求用人单位补缴此前未缴纳的社保费用，同时承担由此产生的经济损失。
在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便于证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系，并且在工作期间内始终保持合法合规的状态。
值得一提的是，劳动仲裁具有时效性，通常情况下为一年，因此员工应当尽快行使自己的权利。