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公司不开了员工怎么赔偿三险中的失业金

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最新修订 | 2024-09-11
依据我国现行的相关法律法规规定,当因公司停业而致使员工失去工作时,如该员工作前已按照法律要求缴纳失业保险达到特定年限,便有权申请领取相应的失业救济金
关于失业救济金的赔偿数额计算方式,则主要依据受助职工在离职前所就职单位以及其自身累积缴费的具体月份来进行确定。
具体而言,如果缴费期在1年内但未超过5年,可以享受到最多为12个月的失业保险金补偿;倘若缴费期超过5年但未达10年,则可获得最长为18个月的失业保险金补偿;至于缴费期超过10年者,则可享受最长为24个月的失业保险金补偿。
然而,要想成功领取失业保险金,必须先由原单位开具解除或终止劳动合同的书面证明,并且在规定的时间内将失业人员的名单上报给当地的社会保险经办机构。
失业人员在收到单位所开具的证明后,应立即前往指定的公共就业服务机构办理失业登记手续,随后便可正式提出失业保险金的申请。
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