未交社保怎么赔偿

涉及到未缴纳社保所引发的赔偿事宜，其具体的法律认定及裁量标准，主要以相关的法律规章制度以及对应的劳动契约状况作为依归。
从一般的法律原则上来讲，倘若雇主未能按照法定程序为员工缴纳社会保险费用，那么员工便有权利单方面解除劳动合约，同时对雇主提出索赔要求，要求其对于该员工在原就职公司期间的服务年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
此外，员工还有权要求雇主补足应缴而未缴的社会保险费用。
若由于未缴纳社保的原因，使得员工无法享受到社会保险福利，比如无法报销医疗费用等等，这时雇主需承担起相应的赔偿责任。
值得注意的是，关于具体的赔偿数额和赔付方式，需要结合许多复杂多元的因素，如工作时间长短、薪资收入水平等等，并且需要经过劳动仲裁或者司法诉讼等法律途径才能最终得以确认。