满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

依照一般的法规和观念，当劳动者达到国家规定的法定退休年龄之际，其与雇主签订的劳动合同将会自动终止，且法人企业无须为劳动者支付经济赔偿。
然而，在某些特殊情况下，如职工并未依法享有养老保险权益或者领取退休金，此时若企业选择将工人辞退，那么这无疑有可能被视为是对劳动合同的非法解除。
根据相关法规，企业需承担对此类解职行为相应的法律责任，即向劳动者支付赔偿金。
另外，如果该名员工在同一家公司持续工作了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄尚不足五年，那么在此种情况下，除非该员工存在着严重违反公司规章制度等法定的过错行为，否则企业在未经充分考虑和妥善处理的前提下，贸然将其辞退，往往会被认定为是一种非法解除劳动关系的行为，因此企业也必须为此承担相应的法律责任，向员工支付赔偿金。
总的来说，对于企业是否有权将已达法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的员工辞退，以及是否需要为此支付赔偿金的问题，我们需要全面地考虑到员工是否已经依法享有养老保险权益、员工在企业中的工作年限、企业的解职理由等等多方面的因素，才能做出准确的判断。