七天试岗期被辞退公司给钱吗

[律师回复] 在试用期内，员工有权利自主决定是否与雇主解除劳动关系。雇主不得以任何形式强迫员工主动离职。在这种情况下，员工只需提前告知雇主自己想要解除劳动合同的意图即可，而不需要等待到达事先约定的保护期。然而，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，这被视为违反了劳动合同，可能会导致严重后果。

[律师回复] 发生了什么争议，具体说下。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，建议与公司领导进行深入的沟通,明确表达自己的调岗意愿和原因,希望公司能够予以理解和支持。

[律师回复] 根据您提供的情况，您工作一年多未签订劳动合同，但公司为您购买了社保，并在没有正当理由的情况下将您辞退。这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。您可以先与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。同时，由于未签订书面劳动合同，您还可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。保留好所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作邮件等，以便在仲裁或法律程序中使用。

[律师回复] 您好，具体可以电话联系帮您解答。

[律师回复] 公司单方面辞退员工，需要符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由或未遵循法定程序，员工可以要求赔偿。赔偿金通常是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，不满一年按比例计算。如果公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章或者公司因经营困难裁员等，公司需要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。遇到这种情况，建议先与公司协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日  。如果医院因工作需要调整岗位和工作时间，应当与劳动者协商一致，并不得违反上述工时制度 。若医院未经协商单方面延长工作时间或减少休息日，劳动者可以要求医院改正，或向当地劳动行政部门投诉 。如果调整导致工作时间超出法定标准，医院应依法支付加班费 。建议与医院人力资源部门沟通，了解调整的合理性和合法性，并寻求解决方案 。

[律师回复] 你好，公司设立调岗的规定需要经过劳动者同意，如果擅自调岗致使劳动者解除劳动合同的，需要承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，需要了解详细情况。

[律师回复] 如果解除劳动合同，可以给他直接转到社会灵活就业。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，你咨询离婚抚养问题

[律师回复] 根据我国法律规定，达到法定成年年龄后才能够独立承担相应的民事、刑事及其他责任，而年满17周岁即是公民具备完全行为能力的标志，因此可以视为“准成年人”。然而，在这个年龄段内，并非所有的违法行为都会受到刑事制裁，例如在某些特定情况下的故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质等重罪，若在17岁时实施这些行为，将会面临刑事审判并可能被判处相应刑罚。但是，对于诸如盗窃、诈骗等轻微犯罪来说，如果情节显著轻微、危害不大的话，通常不会被认定为刑事犯罪；反之，倘若情节严重，同样将追究嫌疑人的刑事责任，但法院在对此类案件进行量刑判决时会考虑其犯罪的真实性、本质特征、情节轻重以及对社会的潜在危害程度等多方面因素，给予从轻或减轻处罚。在此，我们必须明确，任何形式的司法审判都应基于客观公正的原则，全面评估各类犯罪事实，准确判断其危害程度，从而为每一个案件作出最合理、最公正的判罚。

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 什么情况下辞退你？你有何异议？

[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答

[律师回复] 根据具体情况，工作时间，什么原因被辞退。