若有用人单位拒不为其雇员缴纳法定的
五险一金,那么雇员有权对此提出控告并请求法律援助。
因为按照现行法律规定,此类保险和
公积金乃是用人单位必须为其员工提供的福利待遇之一。
当用人单位未能切实履行这种法定义务时,雇员首先可以向当地的
劳动监察机构进行举报投诉,或者直接
申请劳动仲裁。
若是对于
仲裁裁决结果仍不满意,那就可以进一步向当地的人
民法院提请
诉讼。
在此值得提醒的是,在正式
提出诉讼之前,申请人务必妥善收集并准备好有关的法律
证据,例如能够明确
雇佣关系存在的
劳动合同、清晰显示
工资发放情况的收入凭证等等,以此来证实用人方确实存在未按规定缴纳五险一金的
违法行为。
与此同时,还需严格遵守法律
法规所规定的
诉讼期限,一般来说应从遭受权益侵害当日或发现权益受损之日起计算满一年。
在整个维权过程中,
申诉者应做到符合法律程序、维护自己合法权益且诉求合理。