试用期n+1赔偿怎么算

在“N+1”赔偿政策中，字母"N"代表着劳动者在其所服务单位的工作年限。
依据相关规定，每当劳动者在当前单位工作满一年时，经营者将以支付一个月的劳动报酬作为经济补偿给与员工。
不满足一年工作期限，但超过六个月的情况下，则需向劳动者支付半个月的劳动报酬作为经济补偿；反之，如劳动者在当前单位的工作时间已达六个月，但未满一年，则需按照一年的工作时间来计算经济补偿。
至于"1"，它代表着额外支付给劳动者的一个月的劳动报酬。
这个额外的月薪应该根据该劳动者在上一个月的实际工资水平来确定。
举例来说，如果您在某家公司已经工作了整整一年零三个月，且每月的工资收入为8000元人民币，那么如果您符合“N+1”赔偿的条件，那么您将得到的经济补偿金额应为1.5倍的8000元加上原本的8000元，即20000元人民币。
然而，值得我们注意的是，在试用期内能够享受“N+1”赔偿的情况往往有着较为严格的法律限制，必须满足诸如公司依循《中华人民共和国企业破产法》规定开展战略重组的情况；或者是在生产经营过程中遭遇严重困难的状况；又或是企业需要实施产品转型、掌握重大科研技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同之后，仍然需要裁员的情况等等。