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公司破产员工工资怎么结算

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-09-13
当公司面临破产危机之际,其雇员的薪资清算需依照明确的法律程序进行。
首要步骤为,在清偿所有破产费用以及共同利益债务之后,剩余的破产财产将首要用于清偿员工薪酬。
在此进程中,员工的工资应当根据他们实际工作的时间及事先约定的工资标准来进行精确计算,其中涵盖了基本工资、津贴福利、绩效奖金等应得收入。
若公司存在拖欠薪资的现象,员工应立即向破产管理机构申报相关债权。
破产管理机构将会对员工的工资债权进行严谨的审查与确认。
值得特别关注的是,经济补偿金亦应被纳入到清算范围之内。
经济补偿的具体金额将依据劳动者在该企业工作的年限而定,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的员工,则以一年计;而对于工作未满六个月的员工,则支付半个月的工资作为经济补偿。
公司破产员工工资怎么结算
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