通常而言,
合同到期未续订时,员工所得薪资应延续到合规终止之日为止。
依据我囯现行
劳动法律规定,雇主与
劳动者之间的
劳动关系自合同期满之日起即告终止,而在此之前所提供的劳务,雇主均有义务按照先前之约定支付其应得的薪资报酬。
然而,值得我们特别关注的是,若在合同执行过程中出现了
加班、
未休年假等特殊情形,则可能会牵涉到相应的补偿或者薪资结算问题。
此外,倘若雇主未能按时且足额地支付员工薪资,那么员工便有权要求雇主予以补发,并且还有权主张相应的经济
赔偿。
至于具体的薪资结算事宜,还需要结合
合同条款以及实际工作状况进行全面评估和判断。