单位未交社保的赔偿怎么算

若用人单位未能依照法律规定缴纳社会保险费，则员工有权申请赔偿。
赔偿金额的具体计算往往涵盖以下几个主要环节：第
一，员工有权利要求雇主弥补其应缴而未缴付的社会保险费用；第
二，倘若由于用人单位未履行缴纳社会保险义务，致使员工无法享受到应有权益，例如无法报销医疗费用、无法申领失业救济金等，员工可以请求雇主对由此产生的损失进行赔偿；第
三，当员工以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同时，雇主应当向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式是按照员工在该用人单位的服务年限，每满一年即可获得相当于一个月工资标准的赔偿款。
需要特别注意的是，具体的赔偿数额仍须依据客观实际情况以及所掌握的相关证据进行判断与裁定，如有必要，可通过劳动仲裁或者司法诉讼程序予以解决。