产假要发绩效吗

关于员工在产假期间是否获得绩效奖金这一问题，主要取决于公司内部的管理政策以及双方签署的劳动协议中的具体约定。
通常情况下，产假属于合法的休息日范畴内，而生育津贴则可以作为女性职员在产假期内的工资替代方式来支付。
但是，关于绩效奖金的发放程序存在着一定程度的灵活性。
假如绩效奖金与员工的个人产出表现直接关联，并且在此期间女职员由于生育原因不能够实际参加工作的话，那么企业极有可能会停止发放这部分绩效奖金。
然而，若公司内部的绩效考核体系中明确规定女职员在产假期间仍然可以享有相应的绩效奖金，或者是劳动协议中亦有着明文规定的话，那企业便应按照这些条款来予以发放。
综上所述，我们需要全方位地评估并关注公司的相关规定以及劳动协议中的内容。
倘若您认为公司在发放产假绩效奖金方面存在不合理性，首先可以尝试通过与公司进行沟通协商来解决此问题；如若商讨无果，您还可以选择向劳动监察部门投诉或者提出劳动争议申请。