孕妇被裁生育津贴怎么办

根据中国现行的相关法律法规规定，怀孕妇女在孕期、产后及哺乳期间，所在的用人单位均不得单方面解除与之签订的劳动合同。
倘若不幸遭遇裁员，关于生育津贴的问题，应当依照如下方式进行妥善处置。
首先，怀孕妇女可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，请求恢复原有的劳动关系。
在此期间，用人单位仍然需要严格遵守法律规定，继续为怀孕妇女缴纳生育保险费用，以确保其能够顺利领取到生育津贴。
如果经过努力未能成功恢复劳动关系，那么怀孕妇女有权要求用人单位支付由于违法解除劳动合同而产生的赔偿金，同时还须承担由此引发的生育津贴损失。
至于生育津贴的具体计算方法，通常是以上一年度该用人单位全体员工的月平均工资作为基准，然后再乘以法定的产假天数来确定。
总而言之，怀孕妇女的合法权益必须得到充分的保护，任何用人单位的违法裁员行为都将面临相应的法律制裁和责任追究。