公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱

"2N"补偿金额，通常用以描述雇主因违反相关法律法规而与员工解除或终止劳动合同时所需承担之赔偿责任。
在计算此类赔偿额度时，需要考虑到员工在企业中的服务年限，以及其相应的月平均工资。
依照现行法规，每满一年会对应给予员工一个月薪资作为经济补偿，若超过六个月但未至一年的部分，则以完整一年计；对于不足六个月的服务期，将仅给予半个月的工资补偿。
例如，若您在某家企业中已服务三年，且月平均工资为人民币10,000元，那么按照上述规定，您所能获得的赔偿金额即为人民币60,000元。
然而，对于孕妇这一特殊群体，由于她们享有额外的法律保护，因此当企业试图与其解除劳动合同时，往往被视为违法行为，必须承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额，还需结合您的实际工作年限、工资水平等因素进行详细计算。