用人单位未缴纳社保费应如何赔偿

当雇主未能强制执行社会保险缴费义务时，作为员工有权利要求其对未缴部分进行补缴。
当因缺乏这方面保障而有可能引发的负面影响如无法获得社会保险福利导致的医药费用损失等，该雇员有权寻求雇主对此类损失承担适当责任的补偿。
在法律程序层面，雇员首先应当尝试通过与雇主的友好协商来解决问题；如果协商无果，他们可以选择向劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议委员会提起诉讼。
在劳动争议委员会的审理过程中，雇员必须提供充分的证据以证实雇主未履行社会保险缴费义务的事实以及由此给他们带来的实际损失。
值得注意的是，社会保险补缴存在法定时效的限制，这一时效条款通常由当地政府部门确立。
总的来说，作为雇员，我们应该及早主张自身的法定权益，努力维护自己的正当利益。