合同到期经济赔偿怎么算赔偿金额的

关于劳动合同到期所引发的经济补偿问题，通常需要根据实际情况进行判断和处理。
如果用人单位在原有的劳动合同基础之上，保持或提升了相关条款的约定条件，然而劳动者却对此表示拒绝续签，那么在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。
反之，如果用人单位拒绝续签劳动合同，或者通过降低原有劳动合同约定条件的方式，使得劳动者无法接受并选择不再续签，那么用人单位就应当按照劳动者在该单位工作的时间长度，以每满一年为一个计费周期，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；对于工作时间不足半年的劳动者，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，此处所提及的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，则应该按照职工月平均工资的三倍数额支付给劳动者经济补偿金。
在此种情况下，向劳动者支付经济补偿的期限最高不应超过十二年。