单位解散了社保有赔偿吗

当公司进行解散运营时，关于各位同仁们在社保福利方面所享有的权益，我们可能会有相应的补偿措施。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业在进行解散操作时，应当依照法定程序向各位同仁支付相应的经济补偿。
关于经济补偿金额的确定，通常根据每位同仁在我司供职的周年数为准，每工作满一年，将会依照规定给与一个月的平均工资作为补充。
对于社保方面，若发现我司未能依法为大家足额缴纳社保，那么各位同仁有权要求我司予以补缴。
在公司解散导致社保出现中断的情况下，各位同仁可以在满足特定条件的前提下，申请办理社保转移手续或者选择自主缴纳社保费用。
值得各位同仁留意的是，倘若在公司解散之后的清算阶段，我司仍处于破产状态，那么各位同仁在社保这一领域的相关费用将被放在破产财产分配的首位进行优先清偿。
总的来说，具体的赔偿与应对策略需要结合公司的实际经营情况以及所在地的法律法规以做出精确的判断与决策。