未缴纳社保造成损失的法律规定

根据我国现行的法律法规，如若用人方未能依照法定程序为劳动者购买社会保险，并因此给劳动者带来实际损失之时，应该负担起相应的赔偿责任。
举例来说，当劳动者遭受疾病或伤害而无法享受基本医保福利待遇时，雇主有可能需要承担赔偿有关医疗费用的责任。
又如，劳动者失业期间，由于没有参加社会保险导致无法申领失业救济金的话，雇主亦须对此给予适当的经济补偿。
至于工伤问题，倘若雇主未曾为其员工购买工伤保险，那么当劳动者遭遇工伤事故后，用人单位务必依据国家制定的工伤保险待遇准则，来支付所有应当的费用。
总而言之，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，从而给劳动者带来了任何形式的损失，劳动者都有权依法向用人单位提出赔偿要求。
然而，在此过程中，劳动者必须对所受损失的存在及其具体金额提供充分的证据支持。