公司解散怎么赔偿员工工资和社保

在企业宣告解散之际，关于员工的薪资待遇，应有详细规定。
其薪水应结算到劳资双方劳动关系终止之时，以员工实际参与工作的天数与事先商定好的薪资标准为准绳进行发放。
另一方面，由于解散涉及导致劳动者离岗，因此经济上的补偿也是必不可少的。
具体而言，参考员工在原单位的服务年限，在此基础上每满一年便要增加一个月的工资予以补助。
而六个月以上、不满一年者，按照一年计算；不足六个月的，则给予半个月收入的经济补偿。
在社会保障层面，作为企业应于解散之前，为所有员工缴纳尚未缴纳的社会保险费。
除此之外，若企业未能提前一个月告知员工解除劳动关系，那么还需要额外支付一个月的工资作为代替通知的费用。
然而，具体的赔偿金额仍需依据劳动合同的约定以及当地相关法律法规的具体规定来加以确定。