劳动合同到期经济补偿金3倍怎么计算

关于经济补偿金的计算方式，通常是根据劳动者在所在单位的服务年限以及每月的薪水水平来做出决定的。
基本原则上，当劳动者在该机构的工作年限每达到一年，他将有权利获得一定比例的税后工资作为经济补偿。
对于涉及到劳动合同到期经济补偿金翻倍的特殊情形，首要任务是明确能够申请这类高额补助的法律规定的具体条件。
在大多数场合下，并不是所有的劳动合同到期终止都可以获得 3 倍的经济补偿。
倘若满足相关法律所设定的前提条件，则应该按照以下公式进行计算：劳动者的月工资×服务年限×3。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
若劳动者的服务年限超过了六个月但是不足一年，那么就按照一年来计算；如果服务年限还未达到六个月，则需要向劳动者支付半个月的税后工资作为经济补偿。
然而，值得我们注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。