律图审稿专业委员会3轮严审

降薪20%合法吗

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-09-20
对于降低员工薪酬是否合法这个问题,必须进行具体的分析。
通常情况下,倘若用人单位与劳动者经过平等、自愿协商并且签订具有法律效力的书面协议,详尽地规定了降低薪酬的事宜,这无疑是合法合规的。
然而,如果双方未能达成共识,用人单位未经双方协商同意而单方面实施降薪措施,那么这种行为很有可能构成违法行为
例如,在劳动合同中已经明确约定了工资标准,若用人单位在未征得劳动者同意的前提下擅自降低其薪酬,便违背了劳动合同中的相关条款。
另外,如果是由于劳动者无法胜任当前工作,经由用人单位提供相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任该职位,从而导致薪酬降低,此时用人单位需要提供充足的证据来支持其决定,同时降薪的幅度也应当合理公正。
总而言之,判断降低员工薪酬是否合法并非一个简单的问题,需要综合考虑诸多因素以及具体的实际情况。
降薪20%合法吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文361字,预估阅读时间2分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125588人选择咨询律师
6464位律师在线平均3分钟响应99%好评
降薪20%合法吗
一键咨询
  • 168****0838用户3分钟前提交了咨询
    178****8118用户4分钟前提交了咨询
    175****5828用户1分钟前提交了咨询
    131****5224用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****8800用户1分钟前提交了咨询
    161****2128用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****1087用户1分钟前提交了咨询
    166****4270用户1分钟前提交了咨询
    150****0087用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****1062用户2分钟前提交了咨询
    141****7078用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    167****6312用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****8832用户3分钟前提交了咨询
    148****7437用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****5354用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****0263用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****0243用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****4784用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****6378用户3分钟前提交了咨询
    148****5641用户1分钟前提交了咨询
    168****0533用户3分钟前提交了咨询
    171****4356用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****1582用户4分钟前提交了咨询
    163****0841用户3分钟前提交了咨询
    164****0304用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****5520用户4分钟前提交了咨询
    162****4264用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****4148用户4分钟前提交了咨询
    162****3811用户2分钟前提交了咨询
    138****8781用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****4288用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****3241用户3分钟前提交了咨询
    145****8665用户1分钟前提交了咨询
    168****0761用户3分钟前提交了咨询
    177****7704用户3分钟前提交了咨询
    171****8815用户2分钟前提交了咨询
    177****4468用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****5316用户1分钟前提交了咨询
    177****3228用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****0203用户3分钟前提交了咨询
    167****6122用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****1401用户2分钟前提交了咨询
    134****1631用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****3833用户2分钟前提交了咨询
    130****0677用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3445用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****7767用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5205用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****7222用户4分钟前提交了咨询
    148****1145用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****8898用户1分钟前已获取解答
盐城135****6944用户3分钟前已获取解答
连云港152****7798用户2分钟前已获取解答
降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司突然降职降薪合法吗
一般来讲,企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析,主要还是得看企业有没有合理的理由,还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量,也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作,或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况,那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7362 位律师在线,高效解决问题
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    133****3761
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    176****4028
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    188****6562
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应