产假期被辞退如何赔偿员工

根据我国相关法律明文规定，女职工在享受产假期间若遭到解雇，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。
在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付相应的赔偿金。
而经济补偿则需依据员工在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；当服务期超过六个月但不足一年时，则按照一年计发；如若服务期限未满六个月，公司也需向员工支付半个月工资的经济补偿。
此处所述之“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之前的最后连续12个月份中的平均收入水平。
若用人单位对此项赔偿事宜持反对态度，以各种理由拒不履行，那么员工可依法通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
在此过程中，务必妥善保管好与事例有关的各类证据，例如劳动合同、工资存折流水账单、以及解聘通知等等。